为建设一支高素质、高效能的护理管理队伍，充分发挥护士长的管理职能，同时激发护士奋发向上的精神，发现和储备管理人才，护理部于2013年2月底至3月底完成首次全院护士长竞聘上岗。4月1日，44名经竞聘聘任的护士长正式上岗。
    本次全院护士长岗位公开竞聘在我院护理管理上尚属首次。本着公开、公正、公平的原则，护理部制定了明确的竞聘方案。此项工作受到全院护理人员的广泛关注，报名踊跃，经资格审查82人参加了竞聘。
    2月26至28日，护理部组织安排了竞聘答辩。主管护理工作的沈颖书记参加了答辩会，并就护士长公开竞聘对推动我院护理管理工作的重要意义进行了深刻阐述。 院纪检处人员对答辩会进行全程监督。护理部张琳琪主任、杨军华副主任、刘丽丽副主任以及6位部长作为评委对竞聘者进行现场评分。每位竞聘人员通过自我介绍、岗位认识、自身优势和今后工作设想等从不同层面和角度进行了精彩阐述。针对评委涉及管理方式、岗位认识、沟通交流 、团队建设、应变能力等方面的提问，竞聘者各抒己见，独特的视角和见解充分展示了她们的管理、综合思维及灵活应对能力，也展示了我院护理骨干的风采。
    答辩结束后，护理部对在竞聘中得票超过半数的人员进行民主测评并与临床主任沟通，听取意见，最终确定44名聘任人选，对竞聘结果进行公示。
    4月2日，护理部在十二层报告厅隆重召开护士长聘任大会，护理部主任和部长为拟聘护士长颁发了聘书。李广玉、陈艳两位护士长分别代表竞聘成功的老护士长和新护士长发言，感谢医院给了大家学习、展示和提高的机会，表示一定会严格要求自己，认真履行职责、再接再厉、开拓进取，为我院护理工作的发展和科室的建设贡献自己的力量。会上，张琳琪主任为全院护士长进行了“如何成为一名优秀的管理者”的培训，深入浅出的阐述了从技术骨干走向管理者需要实现的几个转变以及常见的一些问题。
    此次竞聘同时为护理管理团队储备了后备人才，为了更好的鼓励并培养后备人才的管理意识，4月3日下午护理部召开护理管理后备人员激励座谈会， 38名后备人员全部参加了座谈。会上张主任对大家积极参与护士长竞聘，希望为我院护理团队的发展做贡献的意愿表示感谢，并对管理后备人员今后的工作重点、工作方法、自我管理意识等各方面的改变和提升提出了较高的期望。座谈中，每位护理人员反响热烈，对自己竞聘的经历、今后的工作、自我成长方面进行了总结，大家普遍感到参加竞聘后工作责任感增强了，对护士长岗位工作有了深刻理解。同时大家也表达了在今后工作中多协助护士长工作的愿望及对护理部垂直管理后各项护理措施落实的高度满意。三位主任为每位参会的管理后备人员发放了感谢信。
    本次护士长竞聘规模大、参与人员多，选出了真正想干事、能干事的人，同时较好地形成了护士长的选拔聘用机制，增强了竞争意识，提高了管理效能，将进一步促进我院护理管理队伍的建设、管理工作的规范和能力的提升。

文章来源：护理部